过度要求下属做事的完美意味着对下属设置的标准过高，对于小错误和不完美的结果过于苛刻。这种做法可能会导致以下不良结果：
1. 压力和焦虑：过度要求会给下属增加很大的压力，使他们感到焦虑和不安。他们可能变得紧张，影响工作的效率和质量。
2. 创造性受限：过度追求完美可能会抑制下属的创造力和创新能力。他们可能害怕犯错，因为他们知道即使是小错误也会被严厉批评。
3. 动机下降：过度要求可能会降低下属的工作动机。如果下属觉得无论怎么努力都无法满足领导的要求，他们可能会变得冷漠和不关心工作的质量。
4. 效率下降：过于关注细节和完美会让下属花费过多的时间和精力在微小的细节上，而忽视了工作的整体进展和目标的实现。
拥有适度的要求和容忍错误的态度是更有效和可持续的领导方式。下属应该被鼓励尽力达到预期的目标，但也要给予他们发展和学习的机会。容许下属犯错并从中学习可以培养创造力和团队的成长。同时，建立积极的反馈机制和良好的工作环境也是帮助下属提高工作质量和效率的关键因素。
， 同年11月，中澳领导人巴厘岛会晤，为两国关系稳定发展指明方向。
对此，青海春之蓝农业科技有限公司在格尔木市农牧业技术推广服务中心指导下，因地制宜改变农业种植模式，在盐碱地里种起了抗盐碱强、产值高的油葵。，11月19日上午9时许，锡林浩特车站派出所民警与旅客李某取得联系，经了解，李某已乘坐列车去了外地，对于错拿身份证的事情其本人也表示十分疑惑，称当时车厢内人太多，加上其夜间视力不好，直到下车时才发现身份证拿错了。
问题仍然存在。， 据悉，本次活动征稿时间从即日起至2023年11月26日(以作品收到时间为准) 活动内容：国家宪法日·宪法与遵义 作品类别：书法、绘画和摄影三个类别 征集对象：面向社会公开征募。
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